工伤期间工资怎么算

工伤期间工资怎么算

在工作中遭遇工伤是劳动者最不愿面对的情况之一，但了解工伤期间的工资计算方式，可以帮助劳动者维护自身合法权益。本文将结合全网近10天的热门话题和热点内容，详细解析工伤期间工资的计算方法，并提供结构化数据供参考。

一、工伤期间的工资支付标准

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤期间的工资支付分为以下几种情况：

二、停工留薪期的具体规定

停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期限。在此期间，用人单位需按原工资标准支付工资，具体规定如下：

三、伤残津贴的计算方式

若工伤导致劳动者伤残，经劳动能力鉴定后，可享受伤残津贴。具体标准如下：

四、常见问题解答

1. 工伤期间工资是否包含加班费？ 停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，通常包括固定加班费，但不包括临时性加班收入。

2. 用人单位不支付工伤工资怎么办？ 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 工伤期间被辞退是否合法？ 用人单位在工伤期间单方解除劳动合同属违法行为，劳动者可要求赔偿。

五、总结

工伤期间的工资计算涉及停工留薪期待遇、伤残津贴等多方面内容，劳动者需明确自身权益。若用人单位未依法支付工资，应及时通过法律途径维权。建议保存好工伤认定书、医疗记录等证据，以便后续处理。

本文内容参考《工伤保险条例》及近期热点案例，旨在为劳动者提供实用指南。如需进一步咨询，建议联系当地人社部门或专业律师。